新乡医学院2020学年教师招聘计划

一、学校简介

新乡医学院是河南省独立建制的西医本科院校、“十三五”国家中西部高校基础能力建设工程支持高校、河南省博士立项建设单位。医学教育肇始于1922年，1982年升格为本科,定名新乡医学院，1998年获得硕士学位授予权。学校位于黄河之滨、南太行风景胜地、国家级自主创新示范区-新乡市。

学校占地面积1744.58亩（含临床学院），建有5所直属附属医院，20所非直属附属医院和百余个教学实践基地。现有教职工12791人（含临床学院），其中高级专业技术职务人员1769人。学校设有21个教学学院，具有研究生、本科、留学生、中外合作办学、成人教育等较为完备的高等教育体系，现有在校生18500多人。学校建有一个独立学院-三全学院。

学科涵盖医学、理学、工学、文学、法学、管理学、教育学等7个门类，临床医学学科进入ESI全球排名前1%，拥有河南省特色学科（A类）1个、省级重点学科一级学科8个、二级学科2个；拥有基础医学、临床医学、药学、生物学等10个一级学科硕士学位授权点，52个二级学科硕士学位授权点和临床医学、公共卫生等6个专业硕士学位授权点，29个本科专业；拥有临床医学、医学检验技术、护理学和药学等4个国家级特色专业；建有院士工作站、博士后科研工作站和河南省分子诊断与医学检验技术协同创新中心、河南省生物精神病学重点实验室等近30个省部级以上科研基地；建立中德河南省医学组织再生、中法河南省免疫与模式动物等8个国际合作实验室。

二、招聘对象

学校2020年计划在基础医学、临床医学、口腔医学、预防医学、药学、护理学、生物学、公共管理学、马克思主义哲学等专业领域，大力招聘顶尖人才、高端人才、拔尖人才、领军人才和优秀博士（博士后）。

（一）顶尖人才

诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院或工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家“万人计划”杰出人才、或与上述层次相当的其他顶尖人才。

（二）高端人才

国家“”人选、国家“万人计划”领军人才、“长江学者”、国家“杰出青年基金”获得者、“创新人才推进计划”人选、“首席外国专家项目”人选、百千万人才工程国家级人选、省科学技术杰出贡献奖获得者、“中原百人计划”人选、中原学者、国家科技进步奖特等奖前5名完成人、国家三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖，下同）一等奖前3名完成人、国家级重点学科带头人、重点实验室负责人、国家重点研发计划项目主要负责人、国家自然科学基金重大项目牵头人、国家社会科学基金重大项目首席专家、或与上述层次相当的其他高端人才。

（三）拔尖人才

国家“”青年项目人选、国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、享受国务院政府特殊津贴专家、“高端外国专家项目”、“重点外国专家项目”人选、“中原”领军人才、全国知识产权领军人才、国家三大奖二等奖前3名完成人、省部级科学技术进步奖一等奖前3名完成人、国家重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心副主任前2名、国家科技重大专项专家组成员、项目分课题组长、国家重点研发计划项目负责人、国家自然科学基金重点项目负责人、以第一作者或通讯作者在《Cell》、《Science》、《Nature》期刊上全文发表论文者、或与上述层次相当的其他拔尖人才。

（四）领军人才

符合河南省特聘教授、新乡医学院“太行学者”特聘教授和特聘兼职教授条件的各类优秀人才。

（五）优秀海内外博士研究生、博士后合格出站人员。

三、相关待遇

（一）顶尖人才、高端人才、拔尖人才和领军人才引进待遇

实行一人一议。根据学科建设现状和需要，学校提供科研经费300-5000万元、安家费70-300万元、年薪80-300万元、选配学术团队（团队成员具有高级职称或博士学位）、提供校内过渡住房一套、解决配偶工作和子女入学等优厚待遇。

（二）博士（博士后）引进待遇

按照近5年业绩情况，引进待遇分为四类：

人才分类	满足下列条件之一（近五年发表论文情况：均须为第一作者、共同作者第一名或通讯作者,以论文检索证明材料为准。）	工资待遇 （聘期3年）	安家费 （万元）	科研启动金（万元）
A类	1.单篇SCI论文IF≥15。 2. SCI论文IF≥10两篇及以上。 3.在一区（中科院分区）发表SCI论文2篇及以上。	三级教授	80	理工300
B类	1.单篇SCI论文IF≥8。 2. SCI论文IF≥5两篇。 3.累计发表SCI论文IF≥15。 4.二区（中科院分区）发表SCI论文3篇。 5.人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。	四级教授	65	理工100，人文30
C类	1.单篇SCI论文IF≥5。 2. SCI论文IF≥3两篇。 3.累计发表SCI论文IF≥12。 4.二区（中科院分区）发表SCI论文2篇。 5.人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文1篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。	五级副教授	55	理工50， 人文20
D类	国内外其他毕业博士研究生或合格出站的博士后。	七级副教授	45	理工30，  人文15

新进博士（博士后）还享受以下待遇：

（一）校内享受高级专业技术职务全额工资待遇，岗位聘期均为3年。

（二）对于第C类、D类博士（博士后），具有中级及以下职称者，聘期内，校内享受七级或五级副教授待遇；具有副高级职称者，聘期内，校内享受四级教授待遇。

（三）实行学位津贴，标准为1000元/月。

（四）提供2年周转房或2年租房补贴（1000元/月）。

（五）配备工作用笔记本电脑1部。

（六）符合条件的，可为配偶提供工作岗位，解决子女就近入托、入学问题。

（七）对于附属医院引进的临床医学专业背景博士（博士后），安家费在附属医院待遇基础上，学校按本部标准再予以匹配。人员可纳入学校编制管理。

（八）以上所涉及待遇均为税前所得。

四、应聘方式

我校常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，诚邀有意向者来电咨询、来校考察。来校应聘和考察者，学校将统一安排住宿，并报销往返路费。

联 系 人：黄老师  潘老师

联系电话：0373-3029163

电子邮件：rczp@xxmu.edu.cn

通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号

邮政编码：453003

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